在现代社会，劳动者的权益保护越来越受到重视。我国近年来不断完善相关法律法规，以更好地保障劳动者的基本权利。其中，关于请病假的规定，在新的劳动法中也有了一些调整和明确。

首先，根据新劳动法的规定，员工在患病期间享有合法的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长度取决于员工的实际工作年限以及在当前单位的工作时间。例如，对于工作年限不满十年且在本单位工作不足五年的员工，其医疗期通常为三个月；而对于工作满十年以上的员工，则可能享有更长的医疗期。

其次，在病假期间，员工有权获得相应的工资待遇。根据法律规定，员工在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这确保了即使是在生病期间，员工的基本生活需求也能得到一定程度的保障。同时，这也避免了企业在员工患病时采取不合理的减薪措施。

此外，新劳动法还强调了用人单位应当合理安排员工的休假制度，并给予必要的支持与帮助。比如，鼓励企业建立完善的带薪年假制度，让员工能够在身体状况允许的情况下选择合适的时机进行休养；同时提倡灵活办公模式，如远程工作等，以便于员工在康复过程中能够兼顾工作与健康。

值得注意的是，虽然新劳动法赋予了员工更多关于病假的权利，但同时也要求员工遵守相关规定，履行相应义务。例如，当需要长时间休病假时，员工应及时向公司提交有效的诊断证明材料，并按照公司内部流程申请批准；并且在病情好转后尽快返回工作岗位，以免影响团队的整体运作效率。

总之，新劳动法中的这些变化体现了国家对于劳动者权益保护力度的加大。它不仅维护了员工在患病期间应有的合法权益，也为构建和谐稳定的劳资关系奠定了坚实的基础。希望广大企业和个人都能够认真理解和遵守相关规定，共同营造一个更加公平公正的社会环境。