【涉密人员离岗实行什么管理】涉密人员在工作中承担着重要的保密责任，一旦离职或调岗，必须严格遵守相关管理制度，以防止国家秘密和商业秘密的泄露。因此，涉密人员离岗时实行的是“脱密期管理”制度。
一、总结内容
涉密人员离岗后，根据其接触或知悉国家秘密的程度不同，需进入一定期限的“脱密期”，在此期间仍需履行保密义务，并接受相应的管理措施。脱密期的长短取决于涉密等级，通常分为短期、中期和长期。在脱密期内，涉密人员不得从事与原岗位相关的涉密工作，且可能需要进行保密审查或签订保密协议。
此外，离岗后还可能涉及档案移交、设备回收、保密教育等环节，确保信息的安全交接与管理。
二、管理方式一览表
| 管理项目 | 具体内容说明 |
| 脱密期管理 | 根据涉密等级确定脱密期限（一般为3-5年），期间仍需履行保密义务。 |
| 保密协议 | 离岗前签署保密协议，明确离岗后的保密责任及违约后果。 |
| 档案移交 | 移交工作资料、文件、电子文档等，确保无遗漏或泄密风险。 |
| 设备回收 | 回收涉密设备、存储介质、门禁卡等，防止信息外流。 |
| 保密审查 | 对涉密人员进行离岗前的保密审查，评估是否存在泄密隐患。 |
| 保密教育 | 离岗前开展保密知识培训，强化保密意识。 |
| 信息监控 | 在脱密期内对涉密人员进行必要信息监控，防止违规行为发生。 |
三、注意事项
1. 涉密等级不同，脱密期不同：涉密程度越高，脱密期越长。
2. 离职后仍负有保密义务：即使已离职，涉密人员仍需遵守相关法律法规。
3. 单位应建立完善的离岗管理制度：确保流程规范、责任明确、管理到位。
通过以上管理措施，可以有效降低涉密人员离岗带来的泄密风险，保障信息安全与国家安全。
