【劳动节加班工资算几天】五一劳动节是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应依法支付加班工资。那么，劳动节加班工资到底算几天？下面为大家详细总结。
一、劳动节加班工资计算依据
根据法律规定，五一劳动节是法定节假日，共放假3天（2024年为4月29日至5月1日）。如果员工在这3天内被安排上班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
如果员工在调休期间上班，则按正常工作时间工资支付，不享受额外的加班费。
二、加班工资计算方式
| 情况 | 是否支付加班费 | 加班工资标准 | 说明 |
| 法定节假日（4月29日-5月1日）上班 | 是 | 日工资 × 300% | 必须支付三倍工资 |
| 调休上班（如4月23日、5月2日等） | 否 | 正常工资 | 不属于法定节假日，不计加班费 |
三、如何计算日工资？
通常情况下，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（全年平均工作日）
例如：某员工月薪为6000元，日工资为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元
若在五一期间上班一天，加班工资为：
275.86 × 3 = 827.58 元
四、注意事项
1. 单位必须依法支付：用人单位不得以“调休”代替法定节假日加班工资。
2. 书面记录：建议保留加班通知或考勤记录，以便维权时作为证据。
3. 协商优先：部分企业可能会与员工协商调休，但不能以此规避法定加班费义务。
五、总结
劳动节加班工资的计算主要依据是否在法定节假日内上班。如果是在4月29日至5月1日这三天上班，用人单位必须支付三倍工资；而在调休日上班则不享受额外加班费。
因此，劳动节加班工资算几天的答案是：3天，即五一当天的法定节假日加班，需按三倍工资计算。
如您有具体的工作安排或疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，确保自身合法权益不受侵害。
