【企业七天试用期离职不给工资】在职场中，很多员工在试用期内因各种原因选择离职，但有时会遇到企业拒绝支付工资的情况。尤其是试用期只有七天的情况下，这种情况更为常见。本文将从法律角度出发，总结相关法律规定，并通过表格形式直观展示关键信息。
一、法律依据总结
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，《劳动合同法》第三十七条指出：
> 劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
也就是说，即使是在试用期，劳动者也有权依法解除合同，而用人单位不能以“未完成试用期”为由拒绝支付工资。
二、常见误区与法律事实对比
| 常见误区 | 法律事实 |
| 试用期不满一个月就不需要支付工资 | 错误。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资 |
| 离职后企业可以不结算工资 | 错误。劳动者有权要求结清工资，否则可向劳动监察部门投诉 |
| 试用期员工不属于正式员工，工资可以随意扣除 | 错误。无论是否转正，只要提供劳动，就应获得相应报酬 |
| 企业说“没签合同就不算工龄” | 错误。只要有实际用工关系，就受法律保护 |
三、如何应对试用期离职不给工资问题？
1. 保留证据：包括工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等。
2. 及时沟通：先与公司人事或负责人协商解决。
3. 申请调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
4. 提起仲裁：如调解无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 法律诉讼：仲裁不服可向法院提起诉讼。
四、总结
企业在试用期内不能以任何理由拒付工资，即使是仅工作七天的试用期员工，也享有获得劳动报酬的权利。劳动者应增强法律意识，合理维护自身权益，避免因不了解法律规定而遭受损失。
关键词：试用期、工资、离职、劳动法、仲裁
