【什么是未成年工】未成年工是指未满法定劳动年龄的未成年人，根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工在劳动过程中享有特殊的保护。由于其身体和心智尚未完全发育，国家对其劳动权利和义务进行了严格限制，以保障其身心健康和合法权益。
一、未成年工的定义
未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们虽然具备一定的劳动能力，但由于年龄较小，在法律上仍被视为“未成年人”，需受到特殊保护。
二、未成年工的劳动保护规定
根据我国相关法律法规，用人单位在使用未成年工时，必须遵守以下规定：
| 项目 | 内容 |
| 法定工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时 |
| 禁止从事的劳动 | 矿山井下、有毒有害、高危作业等 |
| 劳动强度 | 不得安排其从事过重、过累或危险性较大的工作 |
| 职业培训 | 必须进行必要的安全和技能培训 |
| 休息与休假 | 依法享受带薪年假、节假日等 |
| 工资待遇 | 工资不得低于同岗位职工工资标准 |
| 健康检查 | 必须定期进行健康检查 |
三、未成年工的法律责任
尽管未成年工享有特殊保护，但他们也需承担相应的劳动责任。例如：
- 未成年工应遵守用人单位的规章制度；
- 应接受职业技能培训；
- 在合法范围内履行劳动义务；
- 若违反劳动纪律，也将依法承担责任。
四、用人单位的责任
用人单位在使用未成年工时，必须做到：
- 严格审查其年龄，确保符合法定用工条件；
- 提供安全、健康的劳动环境；
- 不得安排其从事法律禁止的劳动；
- 建立未成年工档案，记录其工作情况；
- 定期进行健康检查，确保其身心健康。
五、总结
未成年工是法律特别保护的群体，他们在享有劳动权利的同时，也需遵守相应的劳动规范。用人单位有责任为其提供安全、合法的劳动环境，同时也要加强对未成年工的教育和管理。通过合理的制度设计和严格执行，才能真正实现对未成年工的全面保护。
| 关键点 | 内容 |
| 定义 | 年满16周岁但未满18周岁的劳动者 |
| 法律保护 | 工作时间、劳动强度、健康检查等 |
| 禁止事项 | 矿山、有毒有害、危险作业等 |
| 用人单位责任 | 审查年龄、提供安全环境、定期体检 |
| 劳动者义务 | 遵守纪律、接受培训、履行职责 |
通过以上内容可以看出，未成年工的劳动保护是一项系统工程，需要法律、企业、家庭和社会多方共同努力，才能真正保障他们的合法权益。
