【媒体老年人就业不算劳动者算什么】近年来，随着人口老龄化趋势加剧，越来越多的老年人选择继续工作或重新进入职场。然而，一些媒体报道中却将“老年人就业”描述为一种“非劳动行为”，这一说法引发了广泛争议。那么，媒体为何会将老年人就业排除在“劳动者”范畴之外？这种表述背后是否存在偏见？本文将对此进行总结与分析。

一、问题背景

在中国，60岁及以上人口已超过2.8亿，占总人口的近20%。根据国家统计局数据，2023年全国城镇新增就业人员中，50岁以上群体占比逐年上升。这表明，老年人正在成为劳动力市场的重要组成部分。

然而，部分媒体在报道中使用“老年人就业”而非“老年劳动者”的表述，似乎在暗示他们不属于传统意义上的“劳动者”范畴。这种表述不仅模糊了概念，也容易引发对老年人社会地位和劳动价值的误解。

二、媒体为何如此表述？

1. 刻板印象影响

部分媒体受传统观念影响，认为“劳动者”应指青壮年群体，忽略了老年人同样具备劳动能力和意愿。

2. 政策表述差异

在一些政策文件中，“劳动者”通常指符合法定劳动年龄的人群，而60岁以上老人被归入“退休人员”或“非劳动者”范畴。

3. 就业形式多样化

老年人就业多以兼职、灵活就业、创业等方式为主，与传统全职工作不同，可能被误认为“非正式劳动”。

4. 舆论引导偏差

个别媒体为吸引眼球，使用“老年人就业”作为标题，突出“年龄大”与“工作”之间的冲突，制造话题性。

三、老年人是否应被视为“劳动者”？

从法律和现实角度出发，老年人完全有资格被称为“劳动者”。以下是几个关键理由：

四、结论

“媒体老年人就业不算劳动者算什么”这一说法，本质上是对老年人劳动价值的忽视。将老年人排除在“劳动者”之外，不仅不符合现实情况，也可能强化社会对老年人的偏见。媒体在报道时应更加客观、准确，避免使用误导性语言。同时，社会各界也应正视老年人的劳动权利，推动建立更包容、公平的就业环境。

总结：

老年人就业是社会发展的必然趋势，不应因年龄被剥夺“劳动者”的身份。媒体应承担起社会责任，用更科学、公正的语言反映事实，推动社会对老年人劳动价值的认可与尊重。