【免除职务属于什么处理】“免除职务”是组织或单位在管理过程中，对某人所担任的职位进行撤销的行为。这种处理方式通常出现在人事调整、纪律处分或工作需要等情况下。它不同于“撤职”或“降职”，而是直接取消其现任职务，但并不一定涉及其他处罚。
一、
“免除职务”是一种人事处理方式，主要指单位根据实际情况，决定不再让某人继续担任现有职位。该处理方式不必然伴随行政处分或其他惩罚措施，更多是基于工作安排、人员调整或绩效评估等因素做出的决定。
这一行为通常由上级单位或相关管理部门作出，具有一定的权威性和正式性。在实际操作中，需遵循相关法律法规和内部制度，确保程序合法合规。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 免除职务是指单位根据工作需要或管理要求，决定不再让某人担任原有职位的行为。 |
| 性质 | 属于人事处理方式，可能与纪律处分、工作调整等相关，但本身不一定是处罚。 |
| 适用对象 | 一般适用于公务员、事业单位员工、企业管理人员等。 |
| 处理主体 | 通常由上级主管部门、组织人事部门或单位领导决定。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等。 |
| 是否构成处分 | 不一定，视具体情况而定；若因违纪违法被免除职务，则可能同时受到处分。 |
| 与撤职的区别 | 撤职是行政处罚，影响更大；免除职务更偏向于人事调整，不一定有处罚性质。 |
| 后续处理 | 可能安排转岗、调离、退休等，具体视单位政策而定。 |
三、结语
“免除职务”作为一种常见的人事处理手段，在实际工作中具有重要作用。理解其含义和适用范围，有助于更好地把握人事管理的规范性和灵活性。对于相关人员而言，也应理性看待此类处理，积极配合组织安排，维护自身合法权益。
