【事业单位年度考核暂行规定】为加强事业单位人事管理，规范年度考核工作，提高工作人员的工作积极性和责任意识，依据相关法律法规，结合实际情况，制定了《事业单位年度考核暂行规定》。该规定旨在通过科学、公正、公开的考核方式，全面评估事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，进一步推动单位内部管理的规范化和制度化。
一、考核内容与标准
事业单位年度考核主要围绕以下几个方面进行：
| 考核项目 | 内容说明 |
| 德 | 思想政治表现、职业道德、遵纪守法情况等 |
| 能 | 专业能力、业务水平、工作方法和创新能力等 |
| 勤 | 工作态度、出勤率、敬业精神等 |
| 绩 | 工作实绩、完成任务情况、工作效率等 |
| 廉 | 廉洁自律、遵守廉洁从政规定等 |
二、考核对象与时间安排
考核对象为事业单位在编在岗的工作人员，包括管理人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员。考核周期为每年一次，一般安排在年末或次年初进行，具体时间由各单位根据实际情况确定。
三、考核方式与程序
考核采取个人述职、民主评议、领导评价、群众反馈相结合的方式进行，确保考核结果的客观性和公正性。具体流程如下：
1. 个人总结：被考核人根据本年度工作情况进行自我总结；
2. 民主评议：由同事、服务对象或相关部门进行评价；
3. 领导评鉴：单位负责人对被考核人进行综合评定；
4. 结果公示：考核结果经审核后予以公示，接受监督；
5. 反馈与存档：考核结果反馈至本人，并归入个人人事档案。
四、考核结果运用
考核结果作为评优评先、职务晋升、岗位调整、奖惩激励的重要依据。根据考核结果，将工作人员分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，分别给予相应的奖励或处理措施。
| 考核等次 | 应用说明 |
| 优秀 | 表彰奖励、优先晋升、参加培训等 |
| 合格 | 维持原职级，继续履行职责 |
| 基本合格 | 进行谈话提醒，限期改进 |
| 不合格 | 调整岗位、降职、待岗或辞退 |
五、考核纪律与监督
考核过程中必须坚持公平、公正、公开的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考核纪律的行为，一经查实，将按照相关规定严肃处理。同时，设立监督机制，接受职工和社会的监督，确保考核工作的透明度和公信力。
六、附则
本规定自发布之日起施行，由各事业单位人事部门负责解释和组织实施。各单位可根据自身实际，制定具体的实施细则，确保规定落地见效。
通过实施《事业单位年度考核暂行规定》，能够有效激发工作人员的积极性和创造力，提升整体工作效率和服务质量，为事业单位的发展提供坚实的人才保障和制度支撑。
