【试用期公司倒闭员工怎么赔偿】当一家公司在试用期内倒闭时，员工可能会面临工资未结清、劳动合同终止等问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，即使是在试用期内，员工仍然享有相应的权益。以下是针对“试用期公司倒闭员工怎么赔偿”的总结与说明。
一、试用期员工的法律地位
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样受到法律保护。即使公司倒闭，员工仍应依法获得相应的劳动报酬和经济补偿。
二、公司倒闭后员工可获得的赔偿内容
| 赔偿项目 | 内容说明 |
| 工资支付 | 公司应在解散前结清员工在试用期内应得的工资，包括基本工资、绩效工资等。 |
| 经济补偿 | 若公司因经营不善倒闭，且未提前通知员工解除劳动合同，员工可要求一定的经济补偿。但试用期内一般不适用“经济补偿”条款，除非存在违法解除情况。 |
| 社保缴纳 | 公司应为员工缴纳试用期间的社会保险费用，若未缴纳，员工可向社保部门投诉或申请补缴。 |
| 劳动关系终止证明 | 公司应为员工出具劳动关系终止证明，以便后续求职或办理相关手续。 |
三、员工维权途径
1. 协商解决：首先尝试与公司负责人沟通，要求支付拖欠工资及合理赔偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
4. 社保投诉：如公司未缴纳社保，可向当地社保局举报并申请补缴。
四、注意事项
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以备维权使用。
- 注意时效：劳动仲裁申请通常有1年的时效，建议尽早处理。
- 了解地方政策：不同地区对劳动保障的规定可能略有差异，建议咨询当地劳动部门或律师。
五、总结
虽然试用期员工的合同期限较短，但其合法权益依然受到法律保护。公司倒闭并不意味着员工的权益可以被忽视。员工应积极维护自身利益，通过合法途径争取应有的赔偿和待遇。
关键词：试用期公司倒闭、员工赔偿、劳动法、工资结算、劳动仲裁
