【国家对加班费的规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国家对员工加班及加班费的支付有明确的法律依据。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用加班制度，确保劳动者在合理范围内工作并获得相应的报酬。
以下是对国家关于加班费规定的总结，并以表格形式进行清晰展示：
一、加班费的基本规定
1. 工作时间限制
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
2. 加班定义
加班是指劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排继续工作的行为。包括延长工作时间和节假日工作。
3. 加班审批制度
用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致。未经协商或劳动者不同意，不得强制加班。
4. 加班费标准
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
二、加班费计算方式
加班费的计算通常以劳动者正常工作时间的工资为基数，具体如下：
| 加班类型 | 计算公式 | 备注 |
| 工作日加班 | 小时工资 × 1.5 | 正常工资的150% |
| 休息日加班 | 小时工资 × 2 | 正常工资的200% |
| 法定节假日加班 | 小时工资 × 3 | 正常工资的300% |
> 注：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数）
三、相关法律法规依据
| 法律名称 | 主要内容 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 规定了工作时间、加班审批及加班费支付标准 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 强调了用人单位与劳动者协商加班的义务 |
| 《国务院关于职工工作时间的规定》 | 明确了标准工时制度和加班审批要求 |
四、维权途径
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动者应保留加班记录（如考勤表、工作邮件、任务通知等）；
- 用人单位不得以“自愿加班”为由规避加班费支付义务；
- 若单位采用综合计算工时制或不定时工作制，需经相关部门批准。
通过以上内容可以看出，国家对加班费的规定较为全面且具有可操作性。劳动者应了解自身权益，用人单位也应依法履行责任，共同维护良好的劳动关系。
